水ぼうそうにて

本日夕方、職場のグループLINEに着信があった。

日曜日の夕方の仕事LINEはおおよそ以下の２パターンで決まっている。

この2択の中でも、9割方が①なんですが、今回もご多分に漏れず①でした。いやはや。

LINEによると、時短社員さんの上のお子さんが昨日から水ぼうそうだそうで、登園出来ない関係で出勤できないとのことで。

まあ、仕方ないですよね。

しかし明日はもともと１人お休みの状態でした。そして更にこの時短社員がお休みするとなると、薬剤師2人で外来を回す必要があります。薬剤師2人で外来だけなら回りますが、施設の臨時のお届けが発生する場合があり、この場合、薬剤師1人で外来を回さざるを得なくなるため、かなりきつい状態になります。

人員の調整については平社員の私が考えることではないので、管薬あるいはマネジャーに任せていますが、施設への定期配薬も考慮するとちょっと厳しいかなというのが私の考えです。

施設への定期配薬は毎週火曜日。あるいはどうしても間に合わない場合は水曜日にずらすこともありますが、そもそも今週の水曜日も最初から薬剤師2人体制のため不可能です。

となると火曜日に配薬せざるを得ませんが、火曜日も3人出勤のうち一人が午前中別店舗勤務なのでどうなることやら。

こういったことも管薬が考えることなので私は指示に従います。私も管薬だったり管理職だった時は考えていました。でもそういうのはもうやりたくないため今は平社員になったんですから。

上の人たち、頭使って頑張ってください。こういうピンチの時こそ人員の適材適所を期待します。